Perdón a todos pero estoy cansada de leer artículos, comentarios, memes, ver micro videos y demás de cómo la empresa debe enamorar y tratar bien a sus empleados que para subir la rentabilidad y bla, bla y bla… es cierto, no lo niego, hay muchas empresas independiente del tamaño que abusan de sus colaboradores y no dan herramientas para cumplir objetivos; pero no he visto artículos en donde se enfatice la importancia del cumplimiento por parte del colaborador, pareciera que es solo de un lado que se debe efectuar la obligación laboral casi celestial, pero no se hace referencia a esas personas que llegan tarde, que no trabajan, que no aportan, que desperdician, que se quejan, que nada les parece, que se las pasan en sus celulares “atendiendo cosas personales” por no decir que “perdiendo el tiempo”, sin contar las redes sociales atendidas en “ventana de incógnito”, para no levantar sospecha cuando salgan de sus oficinas y si existe una revisión no lo noten, igual para esas personas que llegan a imprimir las tareas de los hijos, como si se tratara de una obligación extendida de la empresa atender los trabajos escolares que pueden realizar en una biblioteca o con lo que tengan en sus casas, ahora los que se llevan los elementos de aseo del baño (lo he visto), los que trafican con el azúcar, los jabones o las aromáticas, sin contar los clips, hojas blancas, sobres, bolígrafos, lápices y demás cuando las empresas surten adecuadamente los puestos de trabajo.
Además, en sus perfiles laborales e incluso documentos dicen una cosa y al momento de demostrar no son capaces ni de hacer una suma correctamente, no pueden redactar un correo, tienen mala ortografía, se excusan por sus errores, no les parece que la empresa sea suficiente para tanta magnificencia. Realmente encontrar buenas empresas es un premio, pero hacer un equipo de trabajo que valga la pena, parece todavía más desafiante… y con pena miro que también hay casos en donde los empleados son muy buenos y las empresas los maltratan; es muy complejo hacer grupos comprometidos que logren visualizar objetivos conjuntos: empresariales y profesionales…
Pero más allá de todo, si me encuentro en muchas empresas de gran calidad, empleados con bajo rendimiento, bajos conocimientos, baja responsabilidad, bajo respeto hacia sus compañeros y superiores, bajo compromiso para ejercer sus carreras, realmente a veces se paga porque se requiere tener un mínimo de ayuda, pero así como muchos creen que los sueldos son un chiste, para muchos empresarios pagar por todo esto no es nada gracioso, más cuando hay multas de por medio.
Carmenza Andrade
Directora Ejecutiva
SMART Logistic de Colombia Ltda.
